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韦月小诉广西宝诉堂药业有限责任公司环江三分店劳动合同案(劳动合同)
作者:民二庭   发布时间:2013年12月04日 08:49
1.判决书或裁定书字号:广西壮族自治区www.tongbogame88.com(2012)环民初字第423号民事判决书。

2.案由:劳动合同

3.诉讼双方:

原告韦月小,女,1977年11月9日生,壮族,居民,住环江毛南族自治县思恩镇桥东路85号,公民身份号码:452724197711092869。

委托代理人韦杯远,环江毛南族自治县法律援助中心律师。

被告广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店。

住所:广西环江毛南族自治县思恩镇新安路1号。

负责人陈黎明,女,1985年7月5日生,汉族,?住广西南丹县城关镇民行中路169号,公民身份号码:452725198507050224。

委托代理人蒙成旺,广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店法律顾问。

被告广西宝和堂药业有限责任公司。地址:广西南宁市金凯路19号。

机构代码:67246226-7。

法定代表人季建华,该公司经理。

特别授权委托代理人陈黎明,广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店负责人。

4.审级:一审。

5.审判机关和审判组织。

????审判机关:广西省www.tongbogame88.com。

????审判员:韦文勉。

6.审结时间:2012年10月16日

(二)诉辩主张

原告韦月小诉称,2011年6月24日,原告被聘用到被告药店从事销售药品工作,双方签订书面《劳动合同》。约定:劳务期限为固定期限,即从2011年6月24日起至2012年6月24日止;原告月工资为底薪1000元加提成;被告解除劳动合同的,应当依法按照经济补偿标准二倍支付原告赔偿金;劳动期间,被告依法为原告缴纳各项社会保险等内容。原告在劳务期间按照合同约定履行了自己义务,但被告以原告未销售即将过期药品为由扣减原告月工资。2012年4月初,被告单方面解除与原告劳动关系,既未向原告出具解除或终止劳动合同关系证明,也没有支付原告的经济补偿、月工资底薪和被扣减月提成工资及缴纳2012年3月份社会养老保险金。被告的行为违反原告与被告签订《劳动合同》约定,2012年4月28日,原告向环江毛南族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会作出环劳仲裁安(2012)10号仲裁裁决,没有依法裁决被告赔偿原告各项经济损失。为此,特向人民法院提起诉讼,请求判决被告支付尚欠原告月工资底薪1000元/月×9个月=9000元、尚欠工资底薪赔偿金1000元/月×9个月×100%=9000元、经济补偿6400元、被扣减的工资1547.5元。

被告广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店辩称,原告韦月小于2011年6月24日到被告药店从事药品销售工作,双方签订书面《劳动合同》,合同约定:1、原告工资构成为底薪加提成;2、工资标准为1000元/月。原告在工作期间,因窃取药店药品,于2012年4月1日双方解除劳动关系。但被告已按月足额付清工资,并为原告申报、缴纳各项社会保险费至2012年2月,基本医疗保险缴纳至2012年6月,不存在拖欠原告工资的违法行为。因韦月小未按规定销售即将过期药品因而被扣减相应的工资是事实的,但不是原告诉称被扣减共计工资1547.5元。故恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。

原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有:1、原告身份证复印件、被告营业执照、经营许可证复印件,以证实原、被告主体适格;2、劳动合同复印件一份,以证实原告与被告三分店确立劳动关系及原告工资构成、三分店应向原告提供工资清单、被告解除与原告劳动关系应向原告提供解除劳动关系证明并支付经济补偿金等;3、效期商品统计表,以证实未销售即将过期药品由员工承担赔偿责任;4、2011年8月1至8月24日效期药品下柜登记表,以证实该时间段原告未销售过期药品被扣减工资40.5元;5、基本养老保险缴费记载,以证实被告为原告已缴纳2011年6月至2012年2月养老保险,未缴纳2012年3月份养老保险;6、仲裁裁决书,以证实原告与被告三分店劳动争议经劳动仲裁委仲裁。

被告三分店对其辩解事实在举证期限内提供的证据有:1、仲裁庭庭审笔录,以证实原告在三分店务工期间月工资均为3000元左右;2、韦月小、彭熙珍、覃俏雅书证各一份,以证实韦月小、彭熙珍、覃俏雅在三分店务工期间窃取药品不入帐及证实韦月小务工期间的工资已全部结清;3、劳动合同复印件一份,证实合同约定韦月小工资标准为1000元/月;4、仲裁裁决书,证实仲裁委对本劳动争议事实认定及仲裁情况。5、广西宝和堂药业有限责任公司三分店营业执照、经营许可证复印件,以证实三分店不具备法人资格,不能能独立承担民事责任;6、广西宝和堂药业有限责任公司营业执照、经营许可证复印件及同意成立三分店证书,以证实三分店无具备法人资格,不能独立承担民事责任。

www.tongbogame88.com经公开审理查明:

2011年6月24日,以被告宝和堂药业环江三分店为甲方与以原告韦月小为乙方签订书面《劳动合同》。合同约定有:1、乙方到甲方广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店从事药品销售工作;2、劳务期限为固定期限,即从2011年6月24日起至2012年6月24日止,合同为无试用期;3、乙方的工资构成为:①底薪加提成;②工资标准为1000元/月;4、甲方必须依照法律法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险;5、甲方解除劳动合同的,应当依法向乙方支付经济补偿。甲方违法解除合同的,乙方要求继续履行合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行合同或本合同已经不能继续履行的,甲方应当依照标准的二赔向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的应当承担赔偿责任等内容。合同签订后,韦月小开始到被告药店从事药品销售工作。原告在上班期间,因与其他员工一起窃取被告药品,其中原告窃取的药品价值为1168.8元,被告已在原告的2012年2月份工资中扣减作抵偿。2012年4月1日,被告以原告窃取药品为由口头解除双方劳动关系。原告被解除劳动关系后,与被告协商未果,于2012年4月28日向环江毛南族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2012年6月28日作出环劳仲裁安(2012)10号仲裁裁决书,裁决:一、广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店退还韦月小被扣减工资562.5元;二、被告为原告补缴2012年3月基本养老保险费,具体金额以社会保险经办机构核定数为准,被告承担单位应缴的部分,原告承担个人部分;三、被告退还原告的基本医疗保险卡;四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服,于2012年7月18日向本院提起诉讼,请求判决被告支付尚欠原告工资底薪1000元/月×9个月=9000元、尚欠工资底薪赔偿金1000元/月×9个月×100%=9000元、经济补偿6400元、被克扣的工资1547.5元,共计:25947元。

另查明,双方劳动关系存续期间,被告分别为原告缴纳基本养老保险金、基本医疗保险至2012年2月和2012年6月。原告在被告药店上班9个月期间,每月领取的工资均在2500元―3000元之间。原告被解除劳动关系后,双方于2012年4月3日结算原告2012年2月份工资,被告出具结算单,裁明:韦月小2月份工资为2905元,扣除应赔偿窃取药品损失1168.8元,应得1736.8元,2月份所有工资已结清,原告韦月小在清单上签字确认。广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店系广西宝和堂药业有限责任公司分店,不具备法人资格,不能独立承担民事责任。

www.tongbogame88.com经审理认为:1、原告请求被告支付尚欠9个月工资底薪9000元,是否得到支持问题。本案中,原、被告双方签订《劳动合同》约定:①韦月小的工资构成为底薪加提成;②工资标准为1000元/月。虽然双方对底薪和提成的工资各多少没有明确约定,但约定了原告所在岗位月标准工资为1000元,即应是底薪加提成的合计数。被告三分店按照韦月小工作实际情况,支付原告9个月的工资均在2500-3000元/月之间。而且,韦月小在2012年2月份工资清单上签字确认所有工资已结清。另外,原告在上班期间,被告三分店如没有发放月底薪工资,原告并没有提出任何异议。如三分店确实未按约定支付底薪工资,韦月小作为劳动者应即时或向有关劳动监察部门提出,以保护自己的合法权益。故原告韦月小请求三分店支付尚欠9个月底薪工资9000元,没有事实依据,本院不予支持。

2、原告请求被告支付尚欠9个月工资底薪赔偿金9000元,是否得到支持问题。我国《劳动合同法》第85条规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中,如三分店未按劳动合同的约定及时足额支付韦月小劳动报酬的,原告可以向三分店所在地的劳动保障行政部门申请解决。韦月小依据《劳动合同法》第85条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,不属于人民法院受案范围,而属于劳动保障行政部门职权范畴,人民法院无权处理。故原告这一项请求,理由不能成立,本院不予采信。

3、原告请求被告因解除劳动关系后应支付经济补偿金6400元,是否得到支持问题。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第39条规定:用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列之一的,用人单位可能解除劳动合同:……;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;……。”本案中,原告与他人一起窃取被告药品,其行为已符合《劳动合同法》第39条第(3)项规定:“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”,被告三分店解除与原告劳动关系,可无需向原告支付经济补偿金。故原告请求被告支付经济补偿金6400元,理由不成立,本院不予支持。

4、原告请求被告退还被克扣工资1547.5元,是否得到支持问题。被告三分店以未销售效期药品为由克扣原告工资行为,违反相关法律规定,且双方签订的劳动合同条款对未销售效期药品未作明确规定,因此,被告克扣韦月小工资无正当理由,应将克扣工资如数退还。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”本案中,原告诉称被扣减工资1547.5元,被告三分店仅认可克扣其中的一部分,其余没认可的部分应由被告三分店负举证责任,但三分店在举证期限内没有提供的证据,致使韦月小实际被克扣多少工资无法得以查明,三分店应为此承担不利的法律后果,故本院因此采纳韦月小的相关主张,认定其被扣减工资为1547.5元。广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店虽然系广西宝和堂药业有限责任公司分店,但不具备法人资格,不能独立承担民事责任,故广西宝和堂药业有限责任公司应承担本案民事责任。

(五)定案结论:www.tongbogame88.com依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第九十一条第一款第(一)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第(三)项、第八十五条第(一)项、第八十七条、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第39条、劳动部《关于印发〈支付工资暂行规定》第6条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条之规定,判决如下:

一、被告广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店、广西宝和堂药业有限责任公司应支付原告韦月小被克扣工资1547.5元。

二、驳回原告韦月小请求被告广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店支付尚欠月工资底薪9000元的诉讼请求;

三、驳回原告韦月小请求被告广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店支付尚欠月工资底薪赔偿金9000元的诉讼请求;

四、驳回原告韦月小请求被告广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店支付经济补偿6400元的诉讼请求。

案件受理费10元,减半收取5元,由被告广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店、广西宝和堂药业有限责任公司负担。

(六)解说:

主办人裁判意见及理由

1、原告请求被告支付拖欠9个月工资底薪9000元,是否得到支持问题。本案中,原、被告双方签订《劳动合同》约定:韦月小的工资为底薪加提成,工资标准为1000元/月,但对底薪和提成的工资各多少没有明确约定。被告三分店按照韦月小工作实际情况,支付原告9个月的工资均在2500-3000元/月之间。虽然双方对底薪和提成的工资各多少没有明确约定,但约定了原告所在岗位月标准工资为1000元,即应是底薪加提成的合计数。被告三分店按照韦月小工作实际情况,支付原告9个月的工资均在2500-3000元/月之间。而且,韦月小在2012年2月份工资清单上签字确认所有工资已结清。再次,原告在上班期间,被告没有发放月底薪工资,原告也没有提出任何异议。如三分店确实未按约定支付底薪工资,韦月小作为劳动者应即时或向有关劳动监察部门提出,以保护自己的合法权益。故原告韦月小要求三分店支付尚欠9个月底薪工资9000元,没有事实依据,本院不予支持。

2、原告请求被告支付拖欠9个月工资底薪赔偿金9000元,是否得到支持问题。我国《劳动合同法》第85条规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中,劳动者依据《劳动合同法》第85条的规定,要求用人单位支付赔偿金的,劳动仲裁委员会或人民法院不予支持。因为责令用人单位向劳动者支付赔偿金系劳动保障行政部门的职权范畴,劳动仲裁委员会或人民法院无权处理。且双方对工资底薪约定不明确,故原告这一项请求,理由不能成立,本院不予采信。

3、原告请求被告因解除劳动关系后应支付经济补偿金6400元,是否得到支持问题。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第39条规定:用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列之一的,用人单位可以解除劳动合同:……;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;……。”本案中,原告私自拿走被告药品,其行为已符合《劳动合同法》第39条第(3)项规定:“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”,被告解除与原告劳动关系,可无需向原告支付经济补偿金。故原告请求被告支付经济补偿金6400元,理由不成立,本院不予支持。

4、原告请求被告退还被克扣工资1547.5元,是否得到支持问题。被告三分店以未销售效期药品为由克扣原告工资行为,已违反相关法律规定,且双方签订的劳动合同中又无明确规定,因此,被告克扣韦月小工资无正当理由,应将克扣工资如数退还。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”本案中,原告诉称被扣减工资1547.5元,被告三分店仅认可扣减500多元,其余没认可的部分应由被告三分店负举证责任,但三分店在举证期限内没有提供的证据,致使韦月小实际被扣减多少工资无法得以查明,三分店应为此承担不利的法律后果,故本院因此采纳韦月小的相关主张,认定其被扣减工资为1547.5元。广西宝和堂药业有限责任公司环江三分店虽然系广西宝和堂药业有限责任公司分店,鉴于三分店具备法人资格,可以独立承担民事责任。故广西宝和堂药业有限责任公司不承担本案民事责任。

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编辑:谭焕森????

上一条:中国农业银行股份有限公司环江毛南族自治县支行与被告中国人寿保险有限公司环江毛南族自治县支公司意外伤害保险合同一案 (意外伤害保险合同) 下一条:李正军诉陆永磊等人健康权纠纷案

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